به گزارش یزد آوا، مدیر روابط کار اداره کل تعاون، کار ورفاه اجتماعی استان یزد در گفتگو با خبرنگار یزدرسا گفت: اغلب قراردادهای کارگری به صورت موقت منعقد می شود و از این نظر درحال حاضرمنع قانونی برای کارفرما وجود ندارد.

محمد جواد حیدری با بیان این که در قراردادهای موقت امنیت شغلی کارگر به مخاطره می افتد افزود: طبق تبصره یک از ماده هفت قانون کار، وزارت کار باید مشاغلی که طبیعت غیرمستمر دارد را شناسایی کرده و به تصویب هیئت وزیران برساند؛ متاسفانه این تبصره از سالها قبل معطل مانده بود که خوشبختانه اخیرا وزارت تعاون کار در حال پیگیری موضوع و تصویب آن میباشد.

وی با اشاره به راه اندازی سامانه جامع روابط کار توسط وزارت کار اظهار داشت: این سامانه به صورت پایلوت در پنج استان راه اندازی شده و کارفرما موظف است یک نسخه از قرارداد کارگر را در آن ثبت کند که از این طریق ازبسیاری از سوء استفاده های احتمالی که ممکن است در قراردادهای کارگری اتفاق بیافتد جلوگیری می شود.

بازرسی از همه بنگاه های اقتصادی در کوتاه مدت ممکن نیست/ خود کارگران موارد تخلف را گزارش دهند

حیدری در خصوص نظارت بر قراردادهای کارگری در استان گفت: بازرسین اداره کار در حوزه های مختلف حفاظت ، ایمنی محیط کار، امور بیمه ای و قرارداد کارگران بازرسی های مستمر، منظم و متعددی را انجام می دهند اما به دلیل کثرت بنگاه های اقتصادی و ظرفیت موجود امکان بازرسی از همه بنگاه های اقتصادی استان در یک دوره کوتاه وجود ندارد.

وی ادامه داد: از این رو لازم است خود کارگران موارد تخلف و مشکلات خود را به اداره کار اطلاع دهند. در صورت اطلاع رسانی کارگران بلافاصله بازرسی انجام شده و چنانچه شکایتی مطرح باشد در مراجع حل اختلاف به آن رسیدگی می شود وهمه اهتمام ما این است که در حق کارگر وکارفرما اجحافی صورت نگیرد.

بیشترین عامل دعاوی کارگران و کارفرمایان

حیدری اظهار داشت: مشکلاتی که بین کارگر و کارفرما مطرح می شود بیشتر مربوط به زمان پایان همکاری و یا تعدیل نیرو است که محل اشکال و اختلاف است که منجر به طرح شکایت و اقامه دعوا می شود.

این مقام مسئول با اشاره به مشکلات اقتصادی دامنگیر کشور گفت: در سنوات اخیر نیز به دلیل مشکلات اقتصادی پیش آمده بعضی از کارفرمایان در پرداخت دستمزد و مزایای کارگران خود با مشکل مواجه شده‌ و نتوانسته اند حقوق آن ها را پرداخت کنند که این موضوع نیز باعث طرح شکایت از سوی کارگران میشود.

حیدری اعلام کرد: حقوق معوق کارگران و مشکلاتی که در پایان همکاری کارفرما و کارگر وجود دارد بیشتر آمار شکایات کارگری را به خود اختصاص داده است.

قرارداد شفاهی وجاهت قانونی دارد اما کارفرمایان قرارداد کتبی منعقد کنند

وی با بیان این که قراردادهای کارگری می تواند به صورت شفاهی و کتبی باشد تاکید کرد: کارفرمایان سعی کنند با کارگران خود قراردادهای کتبی منعقد کنند؛ پرداخت های خودرا مستند کنند تا از بروز بسیاری از مشکلات و طرح شکایات جلوگیری کنند.

مدیر روابط کار اداره کار یزد در توصیه به کارگران نیز گفت: در شرایط فعلی اقتصاد کشور روحیه همکاری داشته باشیم و نظم و انضباط را در محیط کار رعایت کنند تا با مشارکت و تعامل با یکدیگر مشکلات موجود را پشت سر بگذاریم. وقتی شرایط سخت می شود تنها چیزی که می تواند به بهبود اوضاع کمک کند تعامل طرفین با یکدیگر است.

انتهای پیام/