به گزارش یزدرسا، غلامعلی دهشیری صبح امروز در نشست با رئیس و بازرسان هیئت‌های اجرائی گزینش قوه قضائیه در استان یزد گفت: هر مجموعه موفق مدیریت، نسبت به سه موضوع گزینش، آموزش و نظارت، اهتمام جدی دارد، چنانچه به هر دلیل گزینش به وظیفه خود خوب عمل نکند و در جذب افراد خوب، درست اقدام نکند، هزینه‌های سنگینی را به خود فرد و خانواده‌اش، مجموعه و مردم تحمیل می‌کند.

وی با بیان اینکه اقدام و عملکرد صحیح گزینش، هزینه‌های سازمان را کاهش و بازده کار و بهره‌وری را در مجموعه بالا می‌برد، ادامه داد: نقطه ورود منابع انسانی به هر دستگاه، گزینش است که باید با توجه به معیارها و ضوابط قرآنی و روایی و دستورالعمل‌ها و قوانین گزینش، نیروی انسانی مطلوب خلاق و کارآمد را جذب کند.

رئیس کل دادگستری استان یزد با بیان اینکه باید در گزینش همه جانبه‌نگری و وسعت افق دید مورد توجه قرار گیرد و گفت: در گزینش افراد باید خصوصیات افراد، جنبه‌های اجتماعی شخصیت آنان را در سازش و تطابق با روحیات محیط کار و فرهنگ سازمانی مد نظر قرار گیرد.

دهشیری آموزش جریان شناسی سیاسی برای اعضای هیئت‌های گزینش دادگستری را ضروری دانست و افزود: نیرویی که گزینش می‌شود باید در مجموعه‌ای به خدمت مشغول شود که نوعاً خروجی کار تمام دستگاه‌های امنیتی، اطلاعاتی و انتظامی به آن سراریز می‌شود و طبیعی است که باید قدرت شناخت عمیق مسائل اجتماعی، سیاسی و امنیتی این فرد از دیگران بالاتر باشد.

وی عنوان کرد: ارزیابی دقیق نیروهای گزینش شده و آسیب‌شناسی کارکنان خاطی و وضعیت عمومی مجموعه می‌تواند افق دید مجموعه گزینش را برای آینده ارتقا دهد و تعالی کمی و کیفری رسالت خطیر گزینش را فراهم آورد.

این مقام قضائی با تاکید بر ارتباط مستمر و هدفمند و تعامل مجموعه‌های گزینش، آموزش و نظارت  ادامه داد: حفظ سلامت و ارتقای کیفی منابع انسانی دستگاه به ارتباط مستمر و هدفمند سه رکن گزینش، آموزش و نظارت بستگی دارد که باید در دستور کار قرار گیرد.

دهشیری افزود: باید همایش‌های مشترکی با هدف آسیب‌شناسی عملکردها با مشارکت نهادهای نظارتی، حفاظتی و گزینشی و مراحل رسیدگی به تخلفات اداری کارکنان بر گزار شود تا آسیب‌های رفتاری و عملکردی منابع انسانی را به حداقل ممکن برساند.

انتهای پیام/