به گزارش یزدآوا، سید محمد هاشمی معاون حقوقی، امور مجلس و استان های وزرات فرهنگ و ارشاد اسلامی پیش از ظهر امروز در مراسم تکیریم و معارفه مدیر کل فرهنگ و ارشاد اسلامی استان یزد با بیان اینکه جانمایه بیانیه گام دوم مسئله امید افرینی و جوان گرایی است اظهار کرد: امید و امیدآفرینی داتا از جوان بر می اید اگر چه نفی دیگران نیست اما جوان ذاتا امیدوار تر و پرنشاط تر این مسیر را طی می کند

هاشمی افزود: دولت مردمی از ابتدا با توجه به بیانیه گام دوم سعی کرده است این مسئله را هم در برنامه ها و هم در انتصابات پیش بگیرد و ما هم اگر در استانی به نیروی جوان پابه کار انقلابی که بتواند بار را به دوش بکشد و کارها را با شتاب بیشتری پیش ببرد حتما به او اعتماد می کنیم.

وی ادامه داد: یکی از استان هایی که این اتفاق افتاد و به گزینه جوان، انقلابی و مورد اعتماد برای مدیر کل فرهنگ و ارشاد اسلامی رسیدیم استان یزد بود هر چند که افراد عزیز و نخبه ای برای این سمت انتخاب شده بودند اما واقعا مسئله ای که ما را به سمت انتخاب جناب عابدی رهنمود کرد در کنار توان مدیریتی و مواضع انقلابی، مسئله جوانی ایشان بود.

هاشمی  تصریح کرد: خانواده وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی خانواده عیال واری است و چندین دستگاه مانند نهاد کتابخانه ها، حج و زیارت، اوقاف و امور خیریه، کانون مساجد و سازمان فرهنگ و ارتباطات عضو این خانواده هستند که باز نگاه وزارتخانه برای انتخاب مدیر کل استان ها این بوده که از اعضای خانواده وزارت فرهنگ و ارشاد بهره مند شود که این ویژگی در انتخاب جناب عابدی هم اثر گذار بود.

معاون حقوقی، امور مجلس و استان های وزرات فرهنگ و ارشاد با اشاره به یازده بند حکم انتصاب مدیر کل جدید فرهنگ و ارشاد اسلامی عنوان کرد: میعاد و میثاق وزارت با مدیر کل جدید استان در قالب این یازده بند حکم انتصاب است و امیدواریم وی هم بر اساس همین تکلیف امور استان را برنامه ریزی و پیش ببرد.

هاشمی ابراز کرد: سرمایه انسانی در یزد عجیب و مثال زدنی است و هر چند اینجا کویر است امام خاک ان نخبه خیز است که این در بزرگان این استان می توان مشاهده کرد و هم در جوان امروز یزد بطوریکه در یک مسئله مانند حوزه فیلم سازی و فیلم کوتاه یزد درخشان ظاهر شده است.

وی در پایان تصریح کرد: ان چیزی که این سرمایه را نگه میدارد و به حرکت وا می دارد تعامل حسنه، احترام و اکرام، کارسپاری است که امیدواریم مدیرکل جدید این مسائل را پیش خواهد گرفت و زمانی می توان نتیجه را مثمر ثمر دانست که وقتی مدیری خواست کلید اتاقش را تحویل مدیر بعدی دهد یک لایه سرمایه انسانی به لایه های قبلی اضافه کرده باشد وگر نه همه برنامه ها و عملکرد ها در هر دوره ای هر مدیری بیاید انجام می شود.

انتهای پیام/